一是以重大矿业勘查开发和矿业科技攻关项目为依托，加快储备一批创新型人才、复合型人才。新一轮战略性矿产国内找矿行动，不仅仅需要技术人才也需要管理人才，不仅仅要做好矿业勘查开发领域的具体工作，还要懂经营管理。所以，人才储备不能仅仅把人才放在单一岗位上进行锻炼，还要储备人才尽可能对各个岗位都要有所了解，强化人才在储备阶段就能够了解矿业整个流程的作业和经营，为创新型和复合型人才培养奠定储备基础。

二是因时因事对人才进行培养锻炼。要对照新一轮战略性矿产国内找矿行动需要的紧缺人才，加紧培养锻炼提升，对涉及的急、难、险、重的找矿工作任务和需要创新突破的技术，要敢于对各类人才放手，勇于压担子，让人才在具体实践操作中得到培养锻炼，在解决各种难题中得到有效提升。

三是从具体实践源头上提升优秀人才储备和培养的“含金量”，切实发挥人才在各领域的带头作用。提高人才储备和培养的针对性，持续完善人才储备和培养体制机制，建立产学研结合、高效协同的人才创新培养平台体系，尤其在矿业领域具体科技和管理创新上，以人才推动矿产资源勘查、技术研发、成果转移转化应用。 （山东省煤田地质局物探测量队 王晶）